人力資源管理系統(tǒng)

提升人力資源管理水平和能力

利用計(jì)算機(jī)、通信等技術(shù)和設(shè)備，提高醫(yī)院辦公效率，實(shí)現(xiàn)單位內(nèi)部管理、應(yīng)用以及對(duì)接政府衛(wèi)生平臺(tái)等應(yīng)用程序。自動(dòng)化的管理及各種服務(wù)的信息系統(tǒng)。人力資源管理系統(tǒng)，通過提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠(chéng)度，從而提高員工貢獻(xiàn)度，即績(jī)效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長(zhǎng)來創(chuàng)造價(jià)值鏈利潤(rùn)。

人力資源管理系統(tǒng)

提升人力資源管理水平和能力

辦公自動(dòng)化

產(chǎn)品平臺(tái)化、模塊化、按需部署

人事檔案

人事合同

人事管理

招聘管理

薪酬管理

績(jī)效考核

人事檔案

在職、離職人事檔案管理。受教育狀況、工作經(jīng)歷、證書記錄、檔案材料、培訓(xùn)記錄、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰信息管理。年假、調(diào)休等考勤相關(guān)數(shù)據(jù)的控制。人事檔案信息Excel導(dǎo)入導(dǎo)出

人事合同

包含人事合同新簽、人事合同變更、人事合同終止、人事合同到期報(bào)警、人事合同臺(tái)賬

招聘管理

包含招聘需求、招聘計(jì)劃、人才庫(kù)及錄用等功能。

薪酬管理

每月薪酬的錄入(含計(jì)算)或?qū)搿?歷史薪酬記錄的查詢、統(tǒng)計(jì)。個(gè)人薪酬的查看，每月薪酬確認(rèn)。

KPI績(jī)效考核

依據(jù)分工與職責(zé)，按崗位定義績(jī)效考核的目標(biāo)和內(nèi)容。個(gè)人自評(píng)、上級(jí)考評(píng)、相關(guān)職能部門考評(píng)，行政部門匯總統(tǒng)計(jì)。結(jié)合企業(yè)的管理，對(duì)單位內(nèi)部人員的品行、能力、態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行綜合的評(píng)定。